[RESUME] Arti Penting Kepemimpinan Dalam Berorganisasi

v  Teori-teori kepemimpinan

1.    Teori Genetic

2.    Teori Sosial

3.    Teori Ekologis

v  Tipe-tipe kepemimpinan

1.    Tipe Kepemimpinan Otokrasi

2.    Tipe Kepemimpinan Militeris

3.    Tipe Kepemimpinan Fathernalistik

4.    Tipe Kepemimpinan Karismatik

5.    Tipe Kepemimpinan Demokratis

v  Fungsi pemimpin dalam pengambilan keputusan

1.    Fungsi pemecah masalah

2.    Fungsi sosial

     

[RESUME] Perubahan dan Pengembangan Organisasi

v  Faktor-faktor perubahan organisasi :

1.    Faktor Ekstern

2.    Faktor Intern  

v  Langkah proses perubahan :

1.    Mengadakan pengkajian

2.    Mengadakan identifikasi

3.    Menetapkan perubahan

4.    Menentukan strategi

5.    Melakukan evaluasi

v  Ciri-ciri pengembangan organisasi

1.    Merupakan strategi terencana

2.    Merupakan kolaborasi antar berbagai pihak

3.    Menekankan cara-cara baru

4.    Mengandung nilai humanistik

5.    Menggunakan pendekatan ilmiah

v  Metode pengembangan organisasi

1.    Metode pengembangan perilaku

2.    Metode pengembangan keterampilan dan sikap

[RESUME] Komunikasi Dalam Organisasi

• Komunikasi harus terjalin baik antar seluruh golongan.
• Banyak cara berkomunikasi dengan efektif seperti menyapa, mengobrol bersama, dan lain-lain.
• Proaksi yaitu bertanggungjawab untuk memilih dan merespon, lebih kepada menjadi teladan untuk diri sendiri sedangkan regulasi yaitu dibatasi oleh suatu aturan.
• Komunikasi memiliki hambatan jika kita tidak bertatap langsung dengan lawan komunikasi karena kita tidak dapat mengetahui kondisi emosional orang tersebut.

[RESUME] Proses Pengambilan Keputusan Dalam Organisasi

• Keputusan terbaik adalah keputusan yang mempertimbangkan faktor-faktor lain yg terjadi di luar lingkungan.
• Keputusan dalam organisasi akan selalu memiliki kontribusi dan manfaat walaupun keputusan tersebut bertentangan dengan adat dimana organisasi itu tinggal.
• Metode Vote digunakan untuk mengamankan posisi seseorang dengan syarat dia memiliki pendukung yang banyak.
• Sedangkan Metode Musyawarah digunakan dengan cara mempertimbangkan kinerja seseorang yang akan dipilih tanpa memperdulikan pendukung yang ada.

[RESUME] Arti Penting Organisasi Dalam Masyarakat

v  Menurut para ahli terdapat beberapa pengertian organisasi sebagai berikut :

ü  Stoner mengatakan bahwa organisasi adalah suatu pola hubungan-hubungan yang melalui mana orang-orang di bawah pengarahan atasan mengejar tujuan bersama

ü  James D. Mooney mengemukakan bahwa organisasi adalah bentuk setiap perserikatan manusia untuk mencapai tujuan bersama

ü  Chester I. Bernard berpendapat bahwa organisasi adalah merupakan suatu sistem aktivitas kerja sama yang dilakukan oleh dua orang atau lebih

ü  Stephen P. Robbins menyatakan bahwa Organisasi adalah kesatuan (entity) sosial yang dikoordinasikan secara sadar, dengan sebuah batasan yang relatif dapat diidentifikasi, yang bekerja atas dasar yang relatif terus menerus untuk mencapai suatu tujuan bersama atau sekelompok tujuan.

v  Ciri-ciri organisasi yaitu :

ü  Adanya komponen ( atasan dan bawahan)

ü  Adanya kerja sama (cooperative yang berstruktur dari sekelompok orang)

ü  Adanya tujuan

ü  Adanya sasaran

ü  Adanya keterikatan format dan tata tertib yang harus ditaati

ü  Adanya pendelegasian wewenang dan koordinasi tugas-tugas

v  Unsur-unsur Organisasi :

ü  Unsur pertama, bahwa partisipasi atau keikutsertaan sesungguhnya merupakan suatu keterlibatan mental dan perasaan.

ü  Unsur kedua adalah kesediaan memberi sesuatu sumbangan kepada usaha mencapai tujuan kelompok.

ü  Unsur ketiga adalah unsur tanggung jawab.

v  Pendekatan organisasi :

ü  Pendekatan pencapaian tujuan

ü  Pendekatan sistim

ü  Pendekatan stakeholders

ü  Pendekatan nilai-nilai bersaing

v  Prinsip Prinsip Dari sebuah Organisasi :

ü  Organisasi Harus Mempunyai Tujuan yang Jelas

ü  Harus ada kepemimpinan

ü  Harus ada pembagian pekerjaan

ü  Organisasi harus ada tanggung jawab