[RESUME] Konflik Dalam Organisasi

v     Teori konflik adalah teori yang memandang bahwa perubahan sosial tidak terjadi melalui proses penyesuaian nilai-nilai yang membawa perubahan, tetapi terjadi akibat adanya konflik yang menghasilkan kompromi-kompromi yang berbeda dengan kondisi semula.

v       Teori konflik muncul sebagai reaksi dari munculnya teori struktural fungsional.

v       Teori konflik ini adalah pemikiran Karl Marx.

v       Teori konflik juga mengatakan bahwa konflik itu perlu agar terciptanya perubahan sosial. 

v       Konflik berasal dari kata kerja Latin configere yang berarti saling memukul.

v   Menurut James A.F. Stoner dan Charles Wankel dikenal ada lima jenis konflik yaitu konflik intrapersonal, konflik interpersonal, konflik antar individu dan kelompok, konflik antar kelompok dan konflik antar organisasi.

v      Konflik diselesaikan dengan cara menghindar, mengakomodasi, kompetsisi, kompromi/negosiasi, dan memecahkan masalah.